Controle las horas trabajadas por sus empleados con la seguridad de cumplir la ley

El inspector podrá solicitar un informe donde se identifique tanto al trabajador como a la empresa. Se deben de incluir los detalles de la jornada del empleado, señalando tanto la hora de entrada como la de salida. Finalmente el informe debe incluir la firma del representante legal de la empresa.

El sistema de fichaje se refiere a un control de presencia para saber el momento exacto en él que una persona entra o sale de su lugar de trabajo.

El registro de jornada se refiere a todas las horas laborales realizadas por el empleado sujetas a su contrato laboral. Las jornadas se deben validar de manera diaria por el trabajador, registrando las horas extras o voluntarias y pactadas según sea jornada completa o parcial respectivamente.

Si la empresa tiene trabajadores externos o en movilidad como pueden ser comerciales, repartidores, conductores, etc., la empresa debe contar con algún sistema de control de horas y registro de jornadas. Con nuestro sistema multiplataforma eHorario soluciona este problema a través de múltiples opciones, ya que disponemos de una App para que registren sus jornada desde cualquier sitio, añadiendo la posibilidad de localizar geográficamente el lugar de inicio y fin de jornada.

No hay problema, con eHorario tendrá centralizado el registro de jornadas de todas sus delegaciones. Recuerde que puede acceder a eHorario desde cualquier sitio y dispositivo.